潜山野寨中学处室工作人员考评办法（试行）

     为了进一步提高学校管理工作水平，继续深化学校内部管理体制改革，全面、客观、公正、准确地评价职员的政治、业务素质及履行职责情况，促进我校职员队伍建设，特制定本考核办法。
一、考核范围及内容
     结合学校教职工考核方案及教师道德规范，从德（20分）、能（20分）、勤(30分)、绩(30分)四个方面对处室工作人员进行考核。考核满分为100分。本办法所指处室工作人员是指本校各处室职员、实验员、图书馆工作人员以及工人等。
二、考核等次的划分及考核结果的使用
      以学年度为单位进行考核，考核分优秀、良好、合格、不合格四个等次，百分制计算，91分—100分为优秀等次，71分—90分为良好等次，61分—70分为合格等次，60分以下为不合格等次。考核结果作为年度考核和教师节表彰依据。首次出现不合格校长约谈，再次不合格待岗学习。
三、考核方法
   （1）个人自评
根据量化考核内容逐项进行检查、考核打分，按得分的30％计入总成绩。
（2）处室考核
校分管领导组织本处室主任、副主任按照考评细则内容，依据平时检查、座谈了解、师生反馈、个别走访、实地察看等情况对每位职员进行全面考核评估，逐项进行打分，按得分的40％计入总成绩。
   （3）领导小组考核
     学校考核领导小组根据职员量化考核内容逐项进行检查、考核打分，按得分的30％计入总成绩。
四、领导小组
为加强领导，成立考核领导小组：
组  长：徐富贵
成  员：倪节来   叶培森   董文赟   方立平  程金豪
程  林   叶  婉   严  鹏   熊普生  严鹏同志兼任职员考核办公室主任，具体负责考核事宜。
五、职员工作目标考核表   
六、说明
有下列情况之一者，职员评价直接定为不合格，即：
（1）有违法违纪或违反“计划生育”政策的；
（2）不顾学校大局，言行有损于学校形象和利益的；
（3）师德失范、形象不正，校内外影响恶劣的。